Action learning

Satsa på lärstyrt utvecklingsarbete! Att lära med och av varandra och samtidigt tackla verkliga arbetsdilemman och skapa utveckling – i realtid. Action Learning är bra mycket effektivare den starkt övervärderade traditionen att, som fortbildning, gå på kurs för att utveckla och förändra.  Fortbildning arrangerad som informationsundervisning har låg, ibland faktisk ingen, effekt för att verklig förändring i arbetet skall ske. Att lära med och av varandra i det konkreta arbetet  skapar däremot lärstyrd utveckling och förändring. Vi kan hjälpa till att skapa hållfasta, lärstyrda processer i er arbetsorganisation. Medarbetare som lär och utvecklas i verkliga förändringsprocesser.  Låt oss berätta om program för lärstyrt utvecklings- och förändringsarbete med Action Learning.

Vad är då Action Learning?

Action Learning är ett mycket praktiskt och kostnadseffektivt förhållningssätt och en metod som skapar lärstyrd utveckling och förändring i arbetet. Vi anser att Action Learning är ett av de bästa metoderna för företag och organisationer att, i en nutid och framtid som kräver förmåga till omställning,  utveckla, engagera och behålla sin arbetskraft och öka medarbetarnas  handlingskompetens och organisationens förmåga att stå till tjänst för lärstyrd utveckling och förändring. I samband med Action Learning nämns formativa metoder, transformativt lärande, m.fl.  Läs mer om hur Action Learning bygger på fyra nyckelprinciper

Action Learning är mycket enkelt men också relativt komplext. Kanske just därför smidigt att implementera i en organisation. En satsning på Aktion Learning sammanför medarbetare i små grupper som träffas med jämna intervaller över en tid av sex månader till ett år. De arbetar med varje gruppmedlems ”utvecklingsprojekt” då man samtidigt tacklar de verkliga dilemman som uppstår då man försöker utveckla och förändra.  Processen resulterar i ett kraftfullt lärande och utveckling av relevanta färdigheter, en aktörsberedskap att möta nya utmaningar och en radikalt förändrad handlingskompetens. Både hos de enskilda medlemmarna och gruppen.

Image

Varför Action Learning?

Det krävs en dialog med dig för att ge en rättvisande bild av Action Learning. Vill du skapa viktiga kapacitetsförändringar hos medarbetarna så är det väl värt tiden för en sådan dialog. Här kommer några svar på frågan, varför man skall arbeta med Action Learning. Lärstyrt utvecklingsarbete med Action Learning som metod;

  • skapar ett effektivt och lärstyrt utvecklings- och förändringsarbete som:
    • stegvis hanterar och åtgärdar de dilemman som dyker upp i förändringsarbetet
    • som i processen synliggör möjligheter som dyker upp som sedan tas tillvara och förädlas,
  • utgör ett lärstyrt utvecklingsarbete som bedrivs i relation till arbetets verkliga dilemman. I realtid utvecklas och skapas förmågor till hållfast lärande som bas för utveckling,
  • skapar Learning Transfer – transfererar utbildningskunskap till förmågor och handlingsberedskap,
  • bygger personlig och organisatorisk kapacitet och förbättrar medarbetarnas aktörsberedskap
  • fokuserar erfarenhetsbaserat lärande i arbete och främjar utveckling av den tysta kunskapen,
  • skapar accelererat lärande som förutsättning för utveckling,
  • bygger engagerade och lärande relationer/nätverk,
  • främjar kapacitetsutveckling för samarbetslärande mellan kollegor/ledare och
  • utvecklar kraftfulla färdigheter och kompetenser som;
    • Frågekompetens
    • Aktivt lyssnande
    • Lärande kommunikation
    • Samarbetslärande
    • Samskapande processkompetens
    • Kommunikation i meningen att något blir gemensamt

Det finns många tysta (implicita) kunskaper hos de enskilda och i organisationen. Detta utgör en betydande potential om man gör något annat än att låta sådana insikter och kunskap drunkna genom att bara tillföra ny vetskap genom skicka medarbetare på traditionella kurser. Med Action Learning lösgörs och förmeras den tysta kunskapen. Sammanföringseffekter med etablerad kunskap skapar ny kunskap, utvecklade färdigheter och betydande kompetens. Läs mer om hur ett program kan utformas.

Tag gärna kontakt för att boka ett möte då vi kan samtala om detta viktiga förhållningssätt till lärstyrd utveckling och förändring - Action Learning. Till kontaktsidan